皆さんこんにちは(‘ω’)ノ

パッサーレのカリキュラム紹介のお時間です☆

今日ご紹介するカリキュラムは、

ＪＳＴ(‘ω’)ノ

ＪＳＴとはジョブスキルトレーニングの英語表記の頭文字を取って、

ＪＳＴなのですが、

日本語訳すると職場対人技能トレーニングという意味です☆

 

質問する時は？や報告や相談する時は？

などなど職場で遭遇する様々な場面を想定して

そういった場面ではどのように行動するのが好ましいのか？(・・?

という事を皆さんで学びます(‘ω’)ノ

 

今回学んだのは、、、、

「手伝ってもらう」(‘ω’)ノ

仕事をしていると一人では時間のかかる仕事や

一人では対応しきれない仕事が発生する場合があります☆

その際に同僚や後輩、

場合によっては上司の方にお手伝いをお願いする可能性も出てきます( ﾟДﾟ)

そんな時にどのように手伝って欲しい事を相手に伝えるか？(・・?

タイミングや言葉遣いなど様々なことを学びます☆

 

今回は手伝いをお願いする上で押さえておきたい5つのポイントを伝えて、

ポイントの後に思いやりについてのお話をしました(‘ω’)ノ

思いやりについてはこの「手伝ってもらう」

というテーマ以外でも大切なポイントになりますが、

思いやりの意味( ﾟДﾟ)皆さんきちんと答えることが出来ますか？(・・?

何気なく使っている言葉って意外にちゃんとした意味って知らないというか、

なんとなく分かるけど、ちゃんと説明して欲しいと言われると、、、

ん？ってなる日本語って意外に多いと思います(‘ω’)ノ

そんな思いやりの意味とは、、、、、

他人の気持ちに配慮し、

相手が何を望みどんな気持ちかを注意深く考え、接すること。

相手の身になって考えたり、

推察して気遣いをしたりすること。

とされています(‘ω’)ノ

めちゃくちゃ相手の事考えると言うことですね(‘ω’)ノ

そして大切なのは見返りを求めないということ(‘ω’)ノ

言うなれば見返りを求めない言動、行動、配慮という事です☆

なのでありがとうを言って欲しいから何かしてあげると言うのは、

その人の為には行動していますが、

ありがとうという見返りを求めているので、

思いやりとは言えないという事です☆

 

そんなこんなで思いやりの再確認をして

皆さんで手伝って欲しい様々な場面を想定し、

ロールプレイを行いました(‘ω’)ノ

皆さん上手に自分で言葉を考えて、

きちんと相手に伝えてくれていました☆

 

今回は仕事ではもちろん普段の生活の中でも

実用できる手伝ってもらう(‘ω’)ノを学びました(‘ω’)ノ

自分では理解出来ていると思っていても

きちんと振り返ると勉強になるなぁーと感じたカリキュラムでした☆

そんな事に気づかせてくれる次回のJSTも要注目です(>_<)

 

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