今日は少し真面目なお話☆

オープン就労とクローズ就労について少し説明させて頂こうかなと思います☆

利用者さんと話をさせていただいている中で、

私たちは馴染みがありどういったものか当たり前のように理解していますが、

馴染みのない方からすると違いが分からない人もいるのだと気づかされ、

この機会にブログにも記載させていただこうかなと思いました(‘ω’)ノ

 

障害のある方の働き方として、

オープン就労とクローズ就労があります(‘ω’)ノ

簡単に説明すると、

障害を公にして働くことをオープン就労☆

障害がある事を隠して働く事をクローズ就労と言います☆

 

どちらを選択することも出来ますし、

どちらにもメリットデメリットがあります☆

大切なのはしっかりとメリットデメリットを理解した上で、

自分に合った方を選択する事がとても大切です☆

 

☆メリット☆デメリット☆

 

オープン就労で働く場合☆

メリット(‘ω’)ノ

障害者雇用を前提としているため、障害や疾患について

理解してもらいやすくなる☆

職場環境や業務内容などを企業に相談し、必要に応じて

配慮を得ることが出来る☆

就労移行支援事業所のサポートがある場合、

本人と企業との間で双方が働きやすくなるように調整してもらえる☆

 

デメリット( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

自分だけで就職活動をおこなった場合、

求人の選択幅が狭くなる可能性がある☆

入社する企業に、自身の障害、疾病、特性などを

説明する必要がある☆

 

クローズ就労について☆

メリット(‘ω’)ノ

障害者求人に比べて、一般求人の方が求人数が多い☆

求人数が多い為、様々な業種や職種に応募ができる☆

業務内容にもよるが、給与が障害者雇用より高い傾向がある☆

 

デメリット☆

障害を非開示にしているため、勤務形態、

業務内容などにおいて配慮を得ることが難しい傾向がある☆

定期的な通院などの調整が難しくなる場合がある☆

 

このようにどちらにもメリット、デメリットが存在します☆

この紹介した上記以外にもメリットデメリットは存在しますが、

大切なのは自分の特性をきちんと理解した上で、

どの働き方が自分に合ってるかを決めることが大切です☆

 

パッサーレではしっかりと皆さん自己理解を深めて、

ご自身に合った働き方を見つけて長く就労出来る事を目指しています☆

 

パッサーレであなたも就労に向けての一歩を踏み出しませんか？

ご興味ありましたら、いつでも気軽にご相談下さい♪

見学も随時開催しております(‘◇’)ゞ

パッサーレスタッフ一同、ご連絡お待ちしております(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡

 

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