アサーションとは・・・

7回にわたり、勝手にアサーションを語らせていただきました、

今回は、仕事とアサーションについて少しだけお話させていただきます。

 

アサーションは、北米やヨーロッパで、女性のための自己表現トレーニングとして取り入れられてきた歴史があるそうです。

それは、それまで社会的な場面で多様な人間関係の経験が少なかった女性に対し、

職場における地位向上や不当な差別、セクハラの予防のために、女性を支援する必要性があったためです。

 

日本で現在アサーションが企業に取り入れられている背景には、

仕事の現場での人間尊重、1人1人の個性と潜在能力を重視すること、

仕事を通した社会貢献への自発的な参加などが目的に挙げられています。（書いてみると難しいですね・・）

 

アサーションが生かされた健全な職場では、仕事とプライベートをバランスよく過ごせる

ワークライフバランスが大切にされるとして、働く人たちにとっても信頼される環境であるといえます。

そして、そんな職場はお互いの存在を感謝すること、いたわったり、励まし合ったり・・・

ということを大切にできる職場といえるのです。

 

反対に、自己表現を大切にしていない職場は、ストレスが多い職場となるでしょう。

じきに、働く人々の心身に「助けて！！」とＳＯＳ反応が出てしまいます。

 

心ある企業は、個人の成長・心身のトラブルの予防がしっかりとしていることを理解しているのです。

 

なかなか、アサーションが取り入れられ、風通しのよい企業というのは少ないかもしれません。

でも、アサーションが広がりを見せていることには希望を感じてもいいかな？と思います。

働く環境も多様ですし、1人1人が尊重される職場・世の中になることを願います!(^^)!

では、また更新します。