天気が優れない一日でした・・・

今回は、障害者雇用を支援していて常に利用者さんの就職についてまわる、

オープン・クローズについて少し話させていただきます。

オープン・クローズって？

オープン就労、クローズ就労って聞いたことがありますか？

馴染みのない方にとったら、なんだそりゃ？？？と思われて当然だと思います。

これは、障がいを企業側に開示するか、しないかの違いで言われている言葉です。

 

オープン・・・障がいがあることを企業に開示して働く働き方。

オープン就労の多くは。「障がい者枠の求人」で働くことを想定しています。

メリット　ご自身の障がいについて企業側によく知ってもらった上で働ける。

通院などでも配慮が受けやすい。

支援機関が企業と利用者さんの間に入って、調整ができる。

デメリット　配慮事項や障害などを伝えても、理解してもらうことが難しい場合がある。

職種の幅が狭くなり、就職の選択肢がクローズよりも少なくなる。

 

クローズ・・・障がいがあることを企業に開示せずに働く働き方。

メリット　オープン就労に比べたら就職の選択肢は広がる。ただ、一般で仕事を求める人も多数いる。

賃金などの労働条件はオープン就労よりも高い傾向がある。

デメリット　障がいを開示せずに働くため、体力的・精神的に負担が大きい。

通院・服薬のタイミングが難しい。

勤務時間に対しての配慮などが受けづらい。

といったような特徴があります。

メリット、デメリットを見ていただくと・・

ご自身がどういった就職方法がいいか、考えるきっかけになるのではないかな、と思います。

実際に、オープン・クローズで就職した方の定着率も出ており、この結果だけを見ると、

障がいをオープンしている方が定着率が高いです。

おそらく、様々な配慮を言いやすい環境にあるからであり、クローズの場合は

その配慮が受けられない・・なかなかつらい面も出てくるのでは？と個人的には思います。

様々な働き方があります

メリットデメリットはどちらもありますので、これが絶対にいい！なんてことはありません。

全ては、働く方が決めていいと思います。

自分が、どうやったら働きやすくなるか？自分である程度対処できるのか？

しんどいとき、発信する力はあるか？

どんな就労でも大切になってくる点なので、そこをしっかりと考えてみましょう(*^^)v

今回は簡単な説明になってしまったので、また詳しく更新させていただきます。

パッサーレでは障がいのある方へ就労支援を行っていますが、就労に対して不安を

抱えている方など、様々な不安をお持ちの方のご連絡もお待ちしています。

TEL（☎072-811-7005）9:00～17:00　定休日：土日（土曜は不定休）

ちょっと寒いですので、体調管理に気を付けてください！！☂☂

では、また更新します☆